Back
Praca sprzedawca  >  Oferty pracy  >  Przedstawiciel Handlowy ds. Detalu

Przedstawiciel Handlowy ds. Detalu

Bell Polska Sp. z o.o., lubelskie / , 2022-08-16

Oferta przeniesiona archiwalna

W związku z dynamicznym rozwojem firma Bell Polska Sp. z o.o., należąca do szwajcarskiej grupy

Bell Food Group, poszukuje pracownika na stanowisko:

 

Przedstawiciel Handlowy ds. Detalu
Oczekujemy:
  • doświadczenia na stanowisku Przedstawiciela Handlowego w branży FMCG (doświadczenie w kategorii wędlin będzie dodatkowym atutem)
  • umiejętności budowania długotrwałych relacji i przekładania ich na sprzedaż
  • dobrej organizacji pracy i systematyczności
  • wysokiej kultury osobistej
  • znajomości obsługi pakietu MS Office
  • dobrej znajomości terenu
  • czynnego prawa jazdy kat. B
Do głównych zadań będzie należeć:
  • regularne odwiedzanie punktów sprzedaży zgodnie z ustaloną trasą
  • rozwój lokalnego rynku do jego maksymalnego potencjału
  • dbanie o wizerunek i właściwą ekspozycję produktów, zgodną ze standardami firmy
  • analiza rynku i konkurencji
  • raportowanie bieżących wyników pracy
Oferujemy:
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • wynagrodzenie podstawowe oraz premię uzależnioną od wyników
  • niezbędne narzędzia pracy
  • pakiet świadczeń pozapłacowych
  • możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju zawodowego w dużej międzynarodowej firmie
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity Dz. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm. ). Jednocześnie oświadczam, że zostałem/am poinformowany/a o dobrowolności podania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Informujemy, że Administratorem danych jest Bell Polska Spółka z o.o. z siedzibą w Niepołomicach, przy ul. Mokrej 11. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.